Fenomen de ultima oră! JIHAD ÎN CONSILUL JUDEȚEAN?!… ÎNTREBARE PENTRU VASILE ILIUȚĂ – RESTRUCTURARE SAU RĂZBUNARE?!…

TENSIUNE MARE CÂT… CASA POPORULUI!…

Aceasta este situația de ultima oră care ar corespunde tuturor celor ce se întâmplă, în ultima vreme, în Consilul Județean Călărași: este o stare de tensiune nemaiîntâlnită, până acum, o adevărată competiție între salariați și conducerea instituției care, iată, a decis să elimine o parte dintre angajați! Iar când este vorba despre locuri de muncă fiecare cetățean are problemele sale… Ca să nu mai vorbim că în cazul instituțiilor bugetare gen consiliile județene salariile sunt mai mult decât atractive iar părăsirea unei asemenea poziții este extrem de gravă pentru cei care pățesc așa ceva!…

“VREA SĂ-I DEA AFARĂ PE TOȚI CEI CARE ÎI SUNT INCOMOZI”!…

Am primit, la redacție, în ultima vreme, mai multe mesaje din partea unora dintre cei care se simt vizați de respectivele mișcări și care, la rândul lor se simt vizați de mișcările respective, atrăgând atenția că lucrurile nu ar fi deloc în regulă cu aceste schimbări: “în realitate i-a dat afară pe toți oamenii care erau considerați ca fiind oamenii lui Filipescu! Iar acum, când au mai rămas unii care nu fac parte din echipa domniei sale, vrea să scape de ei prin așa/zisa evaluare! În realitate, numele sunt deja știute, listele sunt deja făcute, vom fi dați afară pentru că nu suntem din echipa respectivă”!…

SALARIILE MĂRITE – TREBUIE REDUS NUMĂRUL ANGAJAȚILOR!…
YXNoPWUzM2Q5NzlkMDhjOGIzMGNmYmMxNDEzYWRmMGM3NDBm.thumb
Aceasta este realitatea pe care noi am mai prezentat-o în ziar și care reflectă, la rândul ei, o situație care a fost anticipată atunci când s-a luat ea! Mai precis, creșterea substanțială de salarii în instituțiile bugetare ale administrației locale – primării, consilii județene – au generat și asemenea probleme în condițiile în care bugetele nu au fost, întotdeauna, foarte mari și nu au putut face față tuturor așteptărilor și necesităților! În aceste condiții, existau mai multe posibilități, cea mai indicată fiind aceea de a se reduce salariile tuturor, într-un procent care să corespundă necesităților fiecăruia în parte și toată lumea să rămână pe loc, chiar dacă salariile sunt mai mici! Dar legea nu admite acest lucru, un bun câștigat este bun câștigat, astfel că salariile trebuie să rămână cele care sunt, până la o hotărâre care să se ia la nivel general. Și atunci, firesc, măsura care a și fost anunțată este reducerea numărului de angajați prin eliminarea unora dintre cei care la o evaluare gen audit să aducă numărul angajaților la cei necesari cu adevărat, pentru ca salariile să nu scadă! De aici, bineînțeles au apărut și toate celelalte zvonuri că, în realitate, obiectivul ar fi cu totul și cu totul altul – eliminarea unora în favoarea altora!

PE UNII ÎI DAI AFARĂ – PE ALȚII ÎI ANGAJEAZĂ!…

Un alt semnal care a venit, către noi, în acel moment a fost cel legat de faptul că, iată, în respectiva instituție se angajează oameni, în acest moment, împotriva ideii care fusese propagată, la început, aceea despre care se vorbește și astăzi – necesitatea eliberării unor poziții din instituția respectivă! Mai mult decât atât, unii dintre ei ar fi fost ofițeri, fie de poliție, fie de la serviciile secrete, mulți dintre ei pensionari, lucruri care, din nou, nasc firești semne de întrebare în legătură cu obiectivele reale, nu cele declarate ale unei asemenea acțiuni!…

MĂRIREA SALARIILOR – A FOST, ÎNTR-ADEVĂR, O EROARE!

Aceasta este întrebarea pe care și-o pun mulți dintre cei care încearcă să înțeleagă toate cele care se petrec, în acest moment nu doar în Consilul Județean de la Călărași, ci in toate instituțiile similare! Mai mult decât atât, au fost instituții similare din țară în care conducătorii nu au acceptat, inițial, aceste măriri de salarii, tocmai pentru că știau care sunt posibilitățile bugetare ale fiecărei instituții de acest fel, la momentul respectiv. Numai că atunci când s-a luat decizia la nivel național, instituțiile au trebuit să le aplice, chiar dacă respectivii conducători considerau și consideră și astăzi că au avut dreptate atunci când au făcut estimările inițiale. Estimări care se lovesc, astăzi, de alte realități, prima dintre ele fiind aceea a salariilor din ce în ce mai mari, față de bugetele din ce în ce mai mici! Iar atunci, nu o dată s-a luat decizia de a se reduce cheltuielile de investiții ceea ce nu reprezintă o opțiune, sub nicio formă, pentru niciun conducător de instituție care are capul pe umeri!…

“ÎN REALITATE, ÎN CONSILUL JUDEȚEAN CĂLĂRAȘI EXISTĂ ZECI DE ANGAJAȚI CARE NU FAC NIMIC”!

Am căutat să obținem și celelalte puncte de vedere, mai precis să vedem care ar fi realitățile cu care s-au confruntat cei care au trăit și trăiesc în interiorul acestei instituții. Instituție care, firesc, are un număr foarte mare de angajați, iar dintre ei, firesc, cel puțin pentru așa mare instituție, pot ajunge să fie pusi sub semnul întrebării în legătură cu activitățile lor concrete. Mai mult decât atât, din informațiile pe care le-am obținut lucrurile sunt extrem de interesante pentru că s-ar mai fi petrecut ceva neștiut în respectiva instituție. Mai precis, au fost angajați oameni care au intrat în Consiliul Județean iar unul dintre obiectivele lor a fost acela de a identifica pe fiecare în parte ce activitate are și, mai ales, pe aceia care nu-si prea justifică prezența! Nu puține au fost cazurile în care, de exemplu, au fost identificați oameni care duceau și duc o hârtie de la un birou la altul, ori care sunt folosiți să plece, la prânz și să aducă pachetele cu mâncare, iar alții venind, efectiv, doar pentru a semna statele…salariile! Și nu ar fi puțini, aceștia, ci câteva zeci care nu-și vor justifică activitatea, sub nicio formă, cel puțin în acest moment!

DIN FERICIRE, LA CĂLĂRAȘI SUNT OAMENI PROFESIONIȘTI, OAMENI SERIOȘI!
oficiu
Este o altă concluzie pe care am identificat-o stănd de vorbă cu factorii implicați în activitățile Consiliului Județean și care ne-au mai mărturisit câteva lucruri extrem de interesante. În primul rând, faptul că, de exemplu, în judetul Ialomița la instituția similară nu se găsesc angajați de calitate care să poată face față cerințelor! Este un deficit de asemenea forță de muncă pe care oamenii nu reușesc să-l depășească, la Slobozia! O explicație ar fi legată de faptul că la Călărași a existat Combinatul Siderurgic iar mulți dintre cei care fac parte din organigrama Consiliului Județean au experiența necesară de la acea instituție! Desigur, alături de ei sunt și cei care nu prea fac nimic, iar atunci curățenia pentru păstrarea nivelului de salarizare, dar și pentru o activitate și mai intensă ar fi legată de această realitate a trecutului din Călărași – experiența dintr-o instituție atât de mare cum a fost siderurgia!…

DE CE AU FOST ANGAJAȚI POLIȚIȘTI?!… ȘI OFIȚERI DE INFORMAȚII?!…
servicii_ascultare_81151200
Este o altă întrebare legată de o realitate concretă care nu poate fi negată de nimeni, atâta timp cât chiar ziarul nostru a prezentat, la un moment dat, cazul unui fost ofițer de poliție care ajunsese în corpul de control al Consiliului Județean și care ar fi făcut niște controale care, până la urmă, s-au dovedit falimentare! Respectivul personaj nemaifăcând parte din rândul angajaților instituției, astăzi. Dar au apărut alți foști ofițeri de poliție, ori din serviciile de informații, unii dintre ei pensionari care acumulează, într-o veselie, salarii mari cu pensiile care și așa sunt foarte mari! Răspunsul a fost foarte clar: este vorba despre responsabilitate! Un fost ofițer a fost obișnuit să execute și se ducă totul până la capăt, iar atunci când ai funcții în care ai nevoie de oameni care să își asume, cu responsabilitate, finalizarea celor solicitate, acel lucru chiar se îndeplinește! Iar experiența acumulată în legătură cu asemenea oameni este una relevantă pentru că își duc lucrul la bun sfârșit, fără a impieta activitatea celorlalți angajați din Consiliul Județean! Desigur, e un punct de vedere, un punct care poate fi contrazis, în condițiile în care sunt foarte mulți tineri care așteaptă să găsească un loc de muncă iar pozițiile sunt ocupate de asemenea pensionari, foști angajați ofițeri! Pe de altă parte, însă, tot din activitatea respectivă ne confirmă că asumarea responsabilității nu este un lucru atât de ușor de dus, până la capăt, de niște oameni care nu au fost formați pentru a finaliza un lucru început, de la început și până la sfârșit! Este, poate, o motivație, dar aici lucrurile rămân de discutat, în condițiile în care, totuși, lupta pentru aceste posturi este una extrem de dură, cel puțin până în acest moment!…

ILIUȚĂ ESTE DECIS SĂ DUCĂ LUCRURILE PÂNĂ LA CAPĂT!
31945431_1985375608458099_2243632941961838592_n
În tot acest context, firesc, am căutat să obținem și punctul de vedere al celui care a declanșat, până la urmă, tot acest… JIHAD! Președintele Consiliul Județean, Vasile Iliuță. Acesta ne-a răspuns cu amabilitate și ne-a prezentat punctele de vedere care corespund, într-o oarecare măsură exact cu cele pe care le-am anticipat noi: “sunt mulțumit, în acest moment, de echipa pe care am reușit să o pun pe roate! A fost greu, la început, pe de o parte pentru că unii așteptau nu știu ce, iar alții urmăreau, poate, greșelile noastre! Asumarea responsabilității a fost foarte importantă, iar asta nu se realizează decât prin seriozitatea deplină a celor care vor să aducă un lucru la bun sfârșit! Ceea ce noi ne-am propus, în acest echipaj, lucruri care, iată, astăzi au devenit reale: avem proiecte, am obținut fonduri mari, suntem într-o activitate efervescentă și care dă roade! La spital se vede, se văd lucrurile care se întâmplă și la nivelul drumurilor județene, în județ sunt lucruri care evoluează, în acest moment… În tot acest context, firesc, am căutat să vedem unde sunt probleme, iar una dintre probleme o reprezintă acei angajați care, efectiv, nu își justifică prezența pe respectivele posturi! Firesc și pe respectivele salarii!… Până la audit, până la evaluare, lucrurile sunt evidente, pentru noi întrucât avem identificate persoanele care, practic, nu justifică această activitate! Dacă lucrurile vor continua așa, este firesc că nu putem să mergem mai departe! Și atunci, iar firesc, trebuie luate măsuri care și dacă deranjează, asta e! Avem o responsabilitate, avem niște obiective, mai avem doi ani de mandat și trebuie să ajungem, până la urmă, la bun sfârșit cu toate cele pe care ni le-am asumat! Chiar dacă ne acuză oamenii că facem, acum. Jihad! Pe termen lung o să accepte că am reușit!
Urmărim cu interes!… Desigur, lucrurile sunt, încă, foarte complicate, chiar și greu de înțeles, până la urmă în condițiile în care, iar firesc tot ceea ce se desfășoară în acest moment poate fi supus tuturor comentariilor! Totuși, se vor întâmpla câteva lucruri extrem de interesante, motiv pentru care le vom urmări cu interesul necesar, fără părtinire, fără implicare, așa cum v-am obișnuit de-a lungul zecilor de ani de când acest z iar apare și a trecut atât de multe hopuri! Chiar dacă au fost generate probleme, Da în anumite momente, noi am rămas echidistanți, așa cum facem și în acest caz când, totuși, este vorba despre oameni, despre problemele lor, despre viața lor! Dar și despre salarii care nu pot fi argumentate prin fapte concrete ceea ce reprezintă, deja, un alt obiectiv de analizat!… Vom reveni că avem cu ce!